ETL divers: Vielfalt fördern, Werte leben, gemeinsam wachsen

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ETL divers: Vielfalt fördern, Werte leben, gemeinsam wachsen

Nie zuvor war unser Leben vielfältiger. Darin liegt unsere Stärke in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten – davon sind wir in der ETL-Gruppe mit unseren über 900 Kanzleien und weltweit über 1300 Standorten in mehr als 50 Ländern überzeugt.

Vielfalt als Grundstein für die Zukunftsfähigkeit
Wir als ETL-Gruppe respektieren und wertschätzen alle Menschen und pflegen eine Unternehmenskultur der Offenheit und Toleranz. Denn: Innovation entsteht dort, wo wir uns neuen Eindrücken öffnen. Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, wo jeder Mensch sein kann wie er ist und dazugehört. Aus diesem Grund fördern wir eine Unternehmenskultur, in der der Wert der Vielfalt gelebt wird, die verschiedene Perspektiven willkommen heißt und Menschen unterschiedlichster Hintergründe zusammenbringt. Denn die Erfahrung zeigt: Wer auf vielfältige Belegschaften setzt, legt einen wichtigen Grundstein für die Zukunftsfähigkeit des eigenen Unternehmens.

Unterzeichner der Charta der Vielfalt
Um das Thema „Vielfalt“ als inhärenten Unternehmenswert zu festigen und als gelebte Kultur innerhalb der ETL-Welt zu verankern, haben wir die Charta der Vielfalt für ein vorurteilsfreies Miteinander in der Arbeitswelt unterzeichnet. Die Charta der Vielfalt ist eine 2006 veröffentlichte Selbstverpflichtung und ein Verein, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt.

Dabei leben wir Diversität in den fünf Dimensionen:
– Sexuelle Orientierung
– Gender
– Alter
– Körperliche und geistige Fähigkeiten
– Interkulturalität

ETL ruft den Diversity-Monat Mai aus
Die von ETL unterzeichnete Charta der Vielfalt hat den 31. Mai zum Deutschen Diversity-Tag ernannt. Wir nehmen das zum Anlass, den gesamten Mai zum Monat der Vielfalt zu erklären und mit verschiedenen Aktionen auf das Thema aufmerksam zu machen. Neben einem Themenschwerpunkt auf allen Social-Media-Kanälen werden wir in einer Artikelserie unter anderem das Thema „Vielfalt am Arbeitsplatz“ aus verschiedenen Perspektiven beleuchten. Wir rufen dazu auf, die Werte der Chancengleichheit, Toleranz und Inklusion als gemeinschaftliche Anstrengung zu verstehen, die innerhalb der ETL-Welt partnerschaftlich reflektiert, diskutiert und weiterentwickelt wird. Mit dem Diversity-Monat Mai rücken wir die Chancen der gelebten Vielfalt innerhalb der Arbeitswelt in den Mittelpunkt und möchten Inspirationen bieten, gemeinsam zu wachsen.

Auf www.etl.de/diversity und unseren Social-Media-Kanälen finden Sie alle Beiträge und weiterführende Informationen zum Thema „Vielfalt“.

Ein Beitrag der

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